ASSESSMENT CENTER

Nous utilisons des évaluations dont la méthodologie permet :

- Une évaluation comportementale et de personnalité (analyse des préférences comportementales, tendances interpersonnelles, identification des forces et points d'amélioration...)

- Une évaluation cognitive et psychoaffective

- Un triple regard (Consultant, Psychologue et Assessment)

- Bilan professionnel et personnel

Des outils psychotechniques utilisés

pour vous assurer de faire le bon choix

HARRISON ASSESSMENTS

Nous utilisons l'évaluation comportementale et de personnalité la plus complète du marché permettant la sélection, la gestion et le développement des Talents.

Avec plus de 30 ans de R&D et présent dans plus de 60 pays, les applications sont multiples au travers des différents rapports qui composent Harrison Assessments.

Chacun a été pensé selon les besoins RH des entreprises modernes :

- Aide au "Recrutement et Outplacement"

- Engagement et lecture des comportements d’équipe

- Plans de succession

- Analyse prédictive de réussite de poste (occupé et ciblé)

- Conditions de travail favorisant l’engagement

- Détection des besoins en formation

- Leadership et intelligence émotionnelle

- Recommandations (Accompagnement, adaptations et plans de développement)


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Une évaluation fiable et des résultats concrets

Tests projectifs et évaluation "WAIS IV"

Pour aller plus loin, nous utilisons aussi des évaluations réalisées par une Psychologue clinicienne :

- Tests projectifs

- Analyse cognitive et psychoaffective

- Echelle de Wechsler (HPI)


Membre du réseau AICC-HEC référent de notre déontologie en coaching